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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leistungen Manager, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung der Mitarbeiterleistungsprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Leistungsplänen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen und gleichzeitig den Unternehmenszielen gerecht werden. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Leistungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und wettbewerbsfähig auf dem Markt sind. Darüber hinaus sind Sie für die Kommunikation von Leistungsänderungen an die Mitarbeiter verantwortlich und bieten Unterstützung bei Fragen oder Problemen im Zusammenhang mit Leistungen. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Trends im Bereich der Mitarbeiterleistungen sowie der gesetzlichen Rahmenbedingungen ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln. Ihre Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen und zu pflegen, wird ebenfalls von entscheidender Bedeutung sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Kommunikation von Leistungsänderungen an Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Optimierung der Leistungen.
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Leistungen entsprechend.
- Unterstützung bei Fragen oder Problemen im Zusammenhang mit Leistungen.
- Verhandlung mit externen Dienstleistern.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Leistungsbewertung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterleistungen.
- Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen für Mitarbeiterleistungen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu vermitteln.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen?
- Wie gehen Sie mit Änderungen in gesetzlichen Vorschriften um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Verhandlung mit einem externen Dienstleister geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter über Leistungsänderungen informiert sind?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Markttrends zu analysieren?
